Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод сотрудника за штат судебная практика

Работодатель обязан предложить все вакансии, отвечающие образованию, квалификации, опыту работника, существующие на этом предприятии, независимо от того, в каком структурном подразделении работник, который высвобождается, работал. Для построения выигрышной стратегии защиты клиента в суде существуют современные диджитал-сервисы, которые помогают облегчить работу адвоката. Аналитическая система анализа судебных решений Verdictum предоставляет доступ к 85 млн судебных решений и помогает оперативно выучить позицию конкретного судьи и коллег в похожих делах. Кроме этого система предоставляет доступ к расписанию судебных заседаний и загруженности судей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязанности работодателя при увольнении работника по сокращению штатов

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Планирование сокращения персонала имеет существенное значение в процессе деятельности организации. Вследствие рационализации производства или управления образуется избыток кадровых ресурсов, в связи с чем перед нанимателем всегда возникает проблема, как провести мероприятия по сокращению штата работников максимально эффективно, учитывая и свои интересы, и интересы работников.

При этом неизменно возникает ряд вопросов, связанных с правильным оформлением документов и соблюдением требований, установленных действующим законодательством. С ответами на них вы сможете ознакомиться в данной статье. Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников в соответствии со ст. По такому основанию может быть расторгнут как контракт, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Документами, подтверждающими сокращение штата работников, являются, как правило, приказ руководителя по основной деятельности, измененное штатное расписание, сведения об изменении фонда заработной платы и иные документы в зависимости от специфики работы организации. Порядок и условия расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников предусмотрены ст.

В частности, расторжение трудового договора по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, в т. Принятие мер по трудоустройству высвобождаемых работников является обязанностью нанимателя.

Перевод при сокращении штата. В данном случае можно исходить из аналогии закона и обратиться к положениям ст. В качестве другой работы может быть рассмотрено также предоставление работнику как вакантной должности, соответствующей той, которую он занимал, так и нижестоящей должности, работу по которой он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Это означает, что наниматель должен предложить работнику не только работу, соответствующую его трудовой функции, но и любую другую, в т.

Не допускается привлечение работающих к работам, которые им противопоказаны по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению часть третья ст. При отсутствии такой работы наниматель обязан предложить работнику другую работу, в т. При этом органы по труду, занятости и социальной защите могут полностью или частично компенсировать нанимателям затраты на профессиональное обучение работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата работников, а также принятых на работу граждан из числа высвобожденных другими нанимателями часть пятая ст.

Вместе с тем судебная практика по данной категории дел не всегда исходит из аналогии закона. Зачастую суды выносят решение в пользу нанимателя в случае, если для замещения имеющихся вакантных должностей специалистов и служащих работник не имеет требуемой квалификации.

Это означает, что до принятия решения о сокращении штата наниматель должен установить, имеется ли возможность перевести работника на другую работу в рамках данной организации, а также обратить внимание на разъяснения постановления Пленума Верховного Суда РБ от При сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку перегруппировку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по п.

Однородные профессии должности характеризуются прежде всего аналогичными или сходными функциями с возможным различием в квалификации разряд, класс, категория. Данный вопрос решается в каждом конкретном случае путем сравнения условий трудовых договоров работников. При этом можно руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке ст.

Право нанимателя или обязанность. Следует принимать во внимание тот факт, что перестановка перегруппировка работников в связи с сокращением штата является правом, а не обязанностью нанимателя, и соответствующее решение необходимо принимать, исходя из реальных потребностей производственного процесса и специфики работы организации.

Преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством ст.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:. Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , не допускается ст. Во избежание возникновения споров с работниками при увольнении белорусским нанимателям при проведении процедуры сокращения штата целесообразно воспользоваться опытом зарубежных коллег по созданию комиссии, осуществляющей анализ преимущественного права оставления на работе.

Факт создания такой комиссии и ее состав определяются приказом руководителя организации. Обязательным на заседании комиссии является ведение протокола. По результатам анализа преимущественного права оставления на работе конкретного работника комиссия принимает решение, которое впоследствии утверждает руководитель организации. Наличие протокола заседания решения комиссии подтверждает правомерность решения об оставлении на работе конкретного работника в связи с наличием у него преимущественного права либо об увольнении работника в связи с отсутствием у него такого права.

Работница, с которой заключен контракт, находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В организации планируется сокращение штата работников, в т. Работу по другой должности ей предложить не могут. В данном случае нанимателю следует исходить не только из норм, установленных ТК, но также из положений Указа Президента РБ от В соответствии с частью второй п.

Обязанность нанимателя уведомить работника о предстоящем сокращении штата установлена частью третьей ст. Данное уведомление должно быть выражено в письменной форме и датироваться не позднее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении. В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками.

До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. Однако в случае совершения работником нарушений законодательства о труде, являющихся самостоятельными основаниями для расторжения трудового договора, наниматель вправе уволить такого работника по иным основаниям до истечения срока предупреждения. В период срока предупреждения, предусмотренного ст.

Работник был уведомлен в соответствии с правилами ТК о предстоящем сокращении штата. Один свободный день для самостоятельного трудоустройства нанимателем был предоставлен. Однако работник в течение 3 дней не являлся на работу без представления каких-либо документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия. Уведомление государственной службы занятости. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за 2 месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников.

Критерии массового высвобождения работников при сокращении штата определены в приложении 1 к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от Неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников влекут наложение штрафа по ч.

Замена предупреждения денежной компенсацией. Немаловажным является тот факт, что наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсацию выплачивают пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения ст.

Вместе с тем вопрос о выплате компенсации в случае, если инициатива в достижении соглашения исходит от работника, законодательно не урегулирован. Это позволяет нанимателю самостоятельно принимать решение о выплате либо невыплате компенсации в каждом конкретном случае. Наниматель предупредил работника о предстоящем сокращении штата. Работник в предупреждении и приказе расписался, 1 свободный от работы день в неделю использовал.

Ему предложили должность в другой организации, где нужно преступить к работе через неделю. При этом наниматель имеет право расторгнуть контракт с работником по соглашению сторон с выплатой, причитающейся на момент увольнения заработной платы и компенсации за неиспользованное количество дней отпуска.

То есть в данном случае наниматель и работник могут прийти к соглашению об увольнении по ст. А это значит, что наниматель может не выплачивать работнику компенсацию пропорционально отработанному времени, поскольку основанием увольнения выступает соглашение сторон, а не сокращение численности или штата. Справочно: в соответствии со ст. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника п. Увольнение работника по сокращению штата. Процедура сокращения штата работников завершается изданием приказа об увольнении.

Приказ должен быть объявлен работнику под роспись п. В соответствии с нормами ТК трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, который считается для работника последним днем работы. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивают средний заработок за все время вынужденного прогула. Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. Выходное пособие при увольнении.

При увольнении работника по сокращению штата выходное пособие выплачивают в размере 3-кратного среднемесячного заработка часть четвертая ст. Таким образом, работнику к выплате причитаются заработная плата за фактически отработанное время, компенсация количества неиспользованных дней отпуска, а также выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка.

Кроме того, нанимателю следует обратить внимание на соответствующие разъяснения Конституционного Суда, содержащиеся в решении от Цель выходного пособия состоит в смягчении последствий, наступающих для работника в связи с потерей им работы. Конституционный Суд в своем решении отмечает противоречивость действующего законодательства в области регулирования отношений в связи с установлением и выплатой выходных пособий, а также их налогообложением.

На основании изложенного Конституционный Суд в своем решении признал правомерным установление в коллективных договорах выходных пособий, предусматриваемых на основании ст.

Иными словами, помимо случаев выплаты выходного пособия, установленных ТК и иными актами законодательства, нанимателю предоставлено право решать этот вопрос на локальном уровне — в коллективных договорах и соглашениях сторон. Следовательно, при наличии в коллективном договоре, соглашении положений о дополнительных компенсационных выплатах для работников при увольнении по сокращению штата они также являются обязательными для исполнения.

Все выплаты, причитающиеся работнику при увольнении от нанимателя, в т. Расчет среднего заработка производится в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда РБ от Сохранить ссылку.

Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовой договор Расторжение, прекращение Перевод и перемещение Перевод. Теги: Расторжение и прекращение , Трудовой договор , Перевод и перемещение , Перевод , увольнение , сокращение.

Ольга Мещерякова, магистр юрид. Перевод при сокращении штата В данном случае можно исходить из аналогии закона и обратиться к положениям ст. Судебная практика Вместе с тем судебная практика по данной категории дел не всегда исходит из аналогии закона.

Право нанимателя или обязанность Следует принимать во внимание тот факт, что перестановка перегруппировка работников в связи с сокращением штата является правом, а не обязанностью нанимателя, и соответствующее решение необходимо принимать, исходя из реальных потребностей производственного процесса и специфики работы организации. Преимущественное право на оставление на работе При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством ст.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников: 1 участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; 2 заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий; 3 инвалидам, в т.

Какая процедура увольнения работника из-за сокращения штата: решение Верховного Суда

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям?

Маргарита Майоренко. Предмет спора: при увольнении работника по сокращению штата работодатель обязан предложить ему все вакантные должности, подходящие по образованию, квалификации, опыту.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Планирование сокращения персонала имеет существенное значение в процессе деятельности организации. Вследствие рационализации производства или управления образуется избыток кадровых ресурсов, в связи с чем перед нанимателем всегда возникает проблема, как провести мероприятия по сокращению штата работников максимально эффективно, учитывая и свои интересы, и интересы работников. При этом неизменно возникает ряд вопросов, связанных с правильным оформлением документов и соблюдением требований, установленных действующим законодательством.

An error occurred.

При рассмотрении дела ВСУ пришел к выводу, что работодатель является выполнившим обязанность по трудоустройству увольняемого работника, если работнику были предложены все другие вакантные должности другая работа , которые появились на предприятии в течение этого периода и которые существовали на день увольнения. Согласно частям 1 и 3 ст. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. Собственник является должным образом выполнившим требования части 2 ст. При этом работодатель обязан предложить все вакансии, соответствующие указанным требованиям, которые существуют на этом предприятии, независимо от того, в каком структурном подразделении увольняемый сотрудник работал. Сложная экономическая ситуация в Украине усугубляет проблему безработицы: компании вынуждены идти на крайние меры — увольнение сотрудников. Согласно сформулированной правовой позиции работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику свободную вакансию только на своем предприятии. Принятие мер по трудоустройству работника на другом предприятии или после расторжения с ним трудового договора не является обязанностью работодателя. Комментируя это решение ВСУ, адвокат Анастасия Гурская отмечает, что на данный момент многие компании сокращают штат своих сотрудников, количество должностей в компании в связи с экономическим положением, целесообразностью тех или иных должностей, отсутствием необходимости большого количества сотрудников. На что же рассчитывать сотрудникам, которые подпадают под сокращение, и что делать работодателю, чтоб не нарушить трудовое законодательство при сокращении сотрудников?

СЛУЖБА ПРАВОВОГО КОНСАЛТИНГА

Отримувати новини. Забули пароль? Так как последний день перед увольнением - рабочий, то первым будет приказ об увольнении. Возможно, вам пригодится статья, которую я привела ниже.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

.

Судебная практика по делам, связанным с переводом работника

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мифы об аутстаффинге сотрудников: правда и вымысел о переводе сотрудников за штат

.

Сокращение штата: увольнение или перевод?

.

– переводе на работу, требующую более высокой квалификации; – переводе в связи с необходимостью трудоустройства при сокращении штата или.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как при увольнении произвести удержание за использованный авансом отпуск?
Комментариев: 2
  1. glenanwha

    Что прокуроры, что адвокаты, что мусора, все это мрази и враги народа, которые наживаются на беде человеческой, смерть сделает вас лучше!

  2. Харитина

    Хочу к вам на работу после юрфака)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.