Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нормы времени для работы по совместительству для педагогов

В связи с нехваткой квалифицированных кадров учреждения образования привлекают к педагогической работе сотрудников из числа административно-хозяйственного персонала, а также лиц на условиях внутреннего или внешнего совместительства, устанавливают педработникам в том же учреждении объем работы сверх нормы часов. В зависимости от того, на каких условиях выполняется дополнительная педагогическая работа, она либо будет считаться совместительством, либо нет. В данной статье рассмотрим особенности выполнения такой работы и порядок ее оплаты. В статье будут рассматриваться особенности выполнения дополнительной педагогической работы для работников, оплата труда которых регулируется.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Педагог-совместитель: норма рабочего времени и нагрузка

В связи с нехваткой квалифицированных кадров учреждения образования привлекают к педагогической работе сотрудников из числа административно-хозяйственного персонала, а также лиц на условиях внутреннего или внешнего совместительства, устанавливают педработникам в том же учреждении объем работы сверх нормы часов.

В зависимости от того, на каких условиях выполняется дополнительная педагогическая работа, она либо будет считаться совместительством, либо нет. В данной статье рассмотрим особенности выполнения такой работы и порядок ее оплаты. В статье будут рассматриваться особенности выполнения дополнительной педагогической работы для работников, оплата труда которых регулируется.

Основной особенностью осуществления дополнительной педагогической работы по месту основной работы или в других организациях является то, что часть работ отнесена по своему характеру к работе по совместительству, а часть работ совместительством не считается. В чем отличие работы по совместительству от выполнения работ, которые не считаются совместительством? Дело в том, что работа по совместительству выполняется на основе другого трудового договора и только в свободное от основной работы время, тогда как выполнение работ, которые не считаются совместительством, не требует заключения трудового договора, а выполнение части из них допускается в основное рабочее время с разрешения работодателя.

От того, на каких условиях выполняется дополнительная педагогическая работа, зависит объем выполняемой работы, время ее выполнения в пределах рабочего времени по основной должности или за его пределами , а также порядок оплаты.

Действующее законодательство позволяет педагогическим работникам одновременно выполнять дополнительную учебную педагогическую работу как по основному месту работы, так и в другом учебном заведении. Рассмотрим, в каких случаях такая работа будет считаться совместительством, которое оформляется отдельным трудовым договором, а в каких не будет считаться совместительством.

Как известно, заработная плата педагогическим работникам выплачивается за норму часов педагогической работы, которая определена. При этом работа учителей и преподавателей средних общеобразовательных, профессиональных и других учебно-воспитательных учреждений в этом же учебном заведении сверх установленной нормы учебной нагрузки.

Учитель школы выполняет педагогическую работу в объеме 27 часов в неделю, т. Преподаватель колледжа ведет преподавательскую работу в объеме часов в год, т. Кроме того, не является совместительством руководство производственным обучением и практикой учащихся и студентов.

Выполнение вышеуказанных работ осуществляется в зависимости от характера работы как в основное рабочее время, так и за его пределами. Педагогические работники вправе осуществлять регулярную оплачиваемую работу, в том числе и по аналогичной должности, на условиях другого трудового договора в свободное от основной работы время в этом же или другом учебном заведении. Законодательные основания для заключения работниками, наряду с основным трудовым договором, трудовых договоров на работу по совместительству дает.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать четыре часа в день и полный рабочий день в выходной день.

Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени. Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненный объем работ и в соответствии с принятой в учреждении системой оплаты труда. Это предусмотрено. Воспитатель дошкольного учреждения выполняет работу помощника воспитателя в том же учреждении в объеме не более 20 часов в неделю внутреннее совместительство.

Преподаватель бухгалтерского учета и аудита высшего учебного заведения I — II уровней аккредитации работает бухгалтером по совместительству в том же учебном заведении внутреннее совместительство или на другом предприятии внешнее совместительство в объеме не более 20 часов в неделю 0,5 ставки.

Обратим внимание на следующий момент. Если основным местом работы педагогического работника является частное учебное заведение, то ограничения относительно продолжительности рабочего времени по совместительству. Таким образом, педагогический работник одновременно может выполнять учебную педагогическую работу:. Руководящие работники, а также другие работники из числа административно-хозяйственного персонала учебного заведения при условии наличия у них соответствующего образования также могут выполнять педагогическую работу в том же заведении.

Однако количество часов педагогической работы ограничено. Руководящие работники заведений образования, руководители физического воспитания центров допризывной подготовки для ведения преподавательской работы или занятий в кружках абз. В среднем не более 3 часов в день 18 часов в неделю, часов в год , а при выполнении этой работы в 1 — 4 классах — до 20 часов в неделю.

Руководящие работники детских дошкольных заведений для выполнения работы воспитателей абз. В сельской местности директора и их заместители при отсутствии учителей или преподавателей по соответствующим предметам для ведения преподавательской работы абз. Не более 12 часов в неделю часов в год с разрешения соответствующего органа управления образования.

Директора, их заместители по учебной работе в детских музыкальных, художественных школах, школах искусств, школах общего музыкального образования для ведения преподавательской работы абз. Другие работники из числа административно-хозяйственного персонала для ведения преподавательской работы или занятий с кружковцами абз. Особенности выполнения педагогической работы руководящими работниками.

Другими словами, оплата педагогической работы руководящих работников в том же учебном заведении должна осуществляться. Преподавательская работа руководящих работников учреждений образования, выполняемая в размере более часов в год сверх установленной нормы 9 и 12 часов в неделю соответственно , осуществляться и оплачиваться не должна.

Выполнение такой работы и ее оплата являются нарушением. Особенности выполнения педагогической работы работниками из числа административно-хозяйственного персонала. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении!

Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Условия выполнения педагогической работы за пределами основной должности. В избранном В избранное. Д ополнительная работа педагогических работников Действующее законодательство позволяет педагогическим работникам одновременно выполнять дополнительную учебную педагогическую работу как по основному месту работы, так и в другом учебном заведении.

Работа, не являющаяся совместительством 1. Работа сверх нормы. Согласно абз. Поэтому он может выполнять учебную педагогическую работу по основному месту работы сверх установленной нормы часов на ставку заработной платы без ограничений. При этом работа учителей и преподавателей средних общеобразовательных, профессиональных и других учебно-воспитательных учреждений в этом же учебном заведении сверх установленной нормы учебной нагрузки не является совместительством абз.

Приведем примеры работы, не являющейся совместительством. Согласно п. Руководство кружком. Такая работа не является совместительством. Напомним, что согласно п. Не считается совместительством работа без занятия штатной должности в этом же учреждении. Например, классное руководство, руководство предметной, цикловой и методической комиссией, отделениями, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение обязанностей мастера учебной мастерской, проведение внеклассной работы по физическому воспитанию.

Кроме того, не является совместительством руководство производственным обучением и практикой учащихся и студентов п. Выполнение вышеуказанных работ осуществляется в зависимости от характера работы как в основное рабочее время, так и за его пределами п. Работа, являющаяся совместительством Педагогические работники вправе осуществлять регулярную оплачиваемую работу, в том числе и по аналогичной должности, на условиях другого трудового договора в свободное от основной работы время в этом же или другом учебном заведении.

Законодательные основания для заключения работниками, наряду с основным трудовым договором, трудовых договоров на работу по совместительству дает ст. Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время в том же внутреннее совместительство , или другом учреждении, организации внешнее совместительство.

Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени п. Это предусмотрено ст. Начисление заработной платы внутренним совместителям осуществляется отдельно по основной должности и по совместительству.

Приведем примеры работы, являющейся совместительством. Мастер производственного обучения профессионально-технического швейного училища выполняет преподавательскую работу в объеме 72 часов в месяц. В то же время он может работать на условиях внешнего совместительства на швейной фабрике или других предприятиях по выбору в объеме не более 20 часов в неделю.

Если основным местом работы педагогического работника является частное учебное заведение, то ограничения относительно продолжительности рабочего времени по совместительству не применяются. Таким образом, педагогический работник одновременно может выполнять учебную педагогическую работу: — по основному месту работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы без ограничений работа не является совместительством ; — в том же учебном заведении на другой должности в объеме половины месячной нормы рабочего времени по совместительству работа является внутренним совместительством ; — в другом учреждении в объеме половины месячной нормы рабочего времени по совместительству работа является совместительством.

Однако количество часов педагогической работы ограничено п. Категория работников Объем часов занимают по основной должности полный должностной оклад ставку занимают по основной должности 0,5 должностного оклада ставки Руководящие работники заведений образования, руководители физического воспитания центров допризывной подготовки для ведения преподавательской работы или занятий в кружках абз. Другими словами, оплата педагогической работы руководящих работников в том же учебном заведении должна осуществляться согласно тарификации исходя из квалификационной категории работника, его тарифного разряда, занимаемой должности, установленной ставки зарплаты, недельной нагрузки, повышений, доплат и надбавок.

Кроме того, отметим, что в виде исключения в связи с производственной необходимостью руководящие работники могут выполнять преподавательскую работу сверх указанной нормы. За выполнение такой работы осуществляется почасовая оплата за фактически отработанное количество часов, но не более часов в год.

Выполнение такой работы и ее оплата являются нарушением п. Кроме того, в виде исключения в связи с производственной необходимостью работники могут выполнять преподавательскую работу сверх указанной нормы. За выполнение такой работы осуществляется почасовая оплата за фактически отработанное количество часов, но не более часов в год абз.

Выполнение такой работы допускается в рабочее время с разрешения руководителя учреждения, организации без удержания заработной платы п.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить. Скачайте наше мобильное приложение iFactor. Харьков, , ул. Сумская, а.

Условия выполнения педагогической работы за пределами основной должности

В среде педагогов особенно среди работников детсада со своими должностными инструкциями распространена практика совместительства. Происходит это в большой степени из-за невысокой оплаты труда педагогических сотрудников и не слишком выгодного баланса рабочего времени. Подработка, в пределах положенных по закону часов, не считается совмещением при котором издается соответствующий приказ.

Рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включает:. Соотношение учебной преподавательской и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом образовательной организации с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дополнительная работа педагогического работника, выполняемая за пределами рабочего времени, должна оформляться путем заключения с работником еще одного трудового договора на условиях совместительства. Работа за пределами рабочего времени, установленного для преподавателя в соответствии с трудовым договором о работе на условиях совместительства, на наш взгляд, может также осуществляться на основании гражданско-правового договора.

Нормы времени для работы по совместительству для педагогов

Педагогические работники могут работать по совместительству в своем или другом образовательном учреждении на условиях другого трудового договора в свободное от основной работы время. Однако смешивать их было бы серьезной ошибкой. Это разные формы организации труда, которые имеют свои принципиальные отличия и особенности регулирования. При совмещении второй трудовой договор не оформляют. А с совместителем заключают два трудовых договора: по основной работе и по совместительству. Для одних педагогов неосновная педагогическая работа считается совместительством независимо от того, где она выполняется: в своем учреждении или ином. А для других совместительство — это педагогическая работа только в ином образовательном учреждении. К педагогическим работникам, для которых другая педагогическая работа будет совместительством даже в одном и том же учреждении, относятся представители профессорско-преподавательского состава вузов либо учреждений дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов ИПК.

Статья 333 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

В каком объеме учитель школы может вести часы преподавательской работы в другой школе? И зависит ли это от объема учебной нагрузки по основному месту работы?

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и или специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы , порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников. Продолжительность рабочего времени определяется количеством часов в неделю.

Рабочее время педагогических работников

.

.

Особенности работы по совместительству для педагогов

.

peppilotta.ru › › Кадровые вопросы.

.

Норма рабочего времени педагога дополнительного образования по внешнему совместительству

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Прокл

    Тарас подскажите как мне правильно поступить. Я не плачу за карту которую взяла в банке. Они мне нащитали из 600грн. процент Уже надо платить 7000грн. Вчера они мне написали что банк готов уменьшить мой лимит. Кто уловка или нет. И как правильно его оформить. Помогите , очень прошу.

  2. Элеонора

    Вот Вам источники права:

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.