Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Почему работники получают разную заработную плату

В беседах с представителями разных компаний нам стало известно, что работники, в чьих трудовых книжках указаны одинаковые между собой должности, предполагают различный оклад. Нас это заинтересовало, и поэтому мы решили изучить данный вопрос и постараться определить — насколько это правомочно с точки зрения Трудового Кодекса. Первое знакомство с темой, как это ни странно, показало, что работодатель в силах отстоять право на текущее положение вещей, но стоит только работнику подать исковое заявление на него, как в большинстве случаев, суд встает на сторону истца. Более того, если работодатель не сможет отстоять свою точку зрения, то ему придется выплатить солидный по меркам КоАП РФ штраф. Согласно статье ТК РФ, с точки зрения работодателя исключена какая-либо дискриминация в отношении работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Одинаковые должности – разные зарплаты: возможно ли такое?

Немного похоже на фантастику, но подобные случаи бывают не только в Google. Сегодня мы определим, почему специалисты за одну и ту же работу получают разную оплату, насколько это нормально, и нужно ли такое нововведение вашей компании?

Часто существуют вполне объяснимые причины различной компенсации для двух работников. Разберем основные из них. Один из сотрудников может иметь диплом с более высокими оценками или ученую степень. В определенных компаниях это может стать оправданием более высокой зарплаты. Ваш случай? Если вы работаете в государственных предприятиях или в тех сферах, где учитывается качество образования, то более образованный специалист вполне может стоить дороже.

Тот, кто проработал в компании 5 лет может зарабатывать меньше того специалиста, которого наняли буквально вчера. Новичок может прийти с летним релевантным опытом работы и уже за счет этого оцениваться дороже его коллеги из вашей компании.

Оцените реальные навыки нового сотрудника на собеседовании. Не всегда опыт означает профессионализм. Некоторые HR-менеджеры отмечают, что между двумя людьми, выполняющими одну и ту же работу, может существовать неравенство в оплате, потому что один из них был нанят во время, когда рыночный спрос на его навыки был ниже, чем сейчас.

Чтобы избежать жалоб на неравенство в оплате, компании стоит проводить периодический анализ рынка труда и его зарплатных вилок. Правильным выходом будет вести статистику зарплат на момент найма определенного специалиста. В любой компании может случиться такая история, что зарплата двух специалистов, нанятых в разное время, значительно отличается. Пересмотрите оклад сотрудника, который работает с вами давно, на внеочередном Performance review, пока конкуренты не захантили вашего специалиста.

Если один из сотрудников недостаточно мотивирован делать больше, а его коллега, который имеет те же скиллы, зарабатывает совсем другие деньги, то это может стать отличным стимулирующим фактором. Такое неравенство в оплатах имеет эффект премий, когда лучшие сотрудники награждаются дополнительным финансовой плюшкой.

Разница лишь в том, что эта плюшка на законных основаниях выдается ежемесячно, и она стоит того, чтобы постараться. Этот эффект может стать мотивирующим фактором, если мы говорим о материальной мотивации. К сотруднику, у которого деньги стоят не на первом месте в этом вопросе, нужно находить другой подход.

Многие компании практикуют оплату по запросу сотрудника. Его желаемый уровень заработной платы и становится его ежемесячным окладом до следующего пересмотра. Разница лишь в том, что каждый сотрудник оценивает себя как профессионала по собственным критериям, и у каждого они свои. Тогда и возникает ситуация, когда два одинаковых профессионала получают разный оклад.

Если в вашей компании именно такой подход, вам стоит позаботиться о том, чтобы эта информация не разглашалась внутри коллектива, иначе это приведет только к разладам в команде. Когда перед вами стоит выбор: платить новичку больше, чем штатному работнику, что вы выберете? А может сделаете их зарплату равной? Чтобы разобраться, задайте себе эти 6 вопросов.

Для специалиста по персоналу вопрос зарплаты всегда был нелегким. Но если мы говорим о зарубежных коллегах, то им еще труднее. В США он усложняется Законом о гражданских правах года. HR-менеджерам запрещается дискриминация при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения.

Поэтому в Америке вопрос разной оплаты труда — довольно острый. Всегда кто-то из двоих сотрудников с разной оплатой может отнести себя к защищенному классу и пожаловаться на несоответствие в оплате. А как вы считаете, нормально ли это, платить по разному одинаковым специалистам? Ждем ваше мнение и истории в комментариях. Я согласен с тем, что Hurma сохранит мои личные данные в соответствии с Политикой конфиденциальности.

Наш сайт использует cookies для персонализации контента и анализа нашего трафика. Ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности и политикой использования файлов cookie , чтобы узнать больше о том, как именно мы обрабатываем ваши личные данные.

Получить демо. Блог HR-советы Почему стоит платить разную зарплату специалистам с одинаковыми навыками? Почему стоит платить разную зарплату специалистам с одинаковыми навыками? Елена Леонова Редактор Hurma Blog. Причины неравных зарплат Часто существуют вполне объяснимые причины различной компенсации для двух работников. Образование Один из сотрудников может иметь диплом с более высокими оценками или ученую степень.

Опыт Тот, кто проработал в компании 5 лет может зарабатывать меньше того специалиста, которого наняли буквально вчера. Рыночный спрос Некоторые HR-менеджеры отмечают, что между двумя людьми, выполняющими одну и ту же работу, может существовать неравенство в оплате, потому что один из них был нанят во время, когда рыночный спрос на его навыки был ниже, чем сейчас.

Мотивация Если один из сотрудников недостаточно мотивирован делать больше, а его коллега, который имеет те же скиллы, зарабатывает совсем другие деньги, то это может стать отличным стимулирующим фактором. Решение самого сотрудника Многие компании практикуют оплату по запросу сотрудника.

Дорогу молодым? Действительно ли эти две должности абсолютно одинаковы по функциям? Изменились ли обязанности штатного работника с момента его найма?

Были ли случаи, когда штатный работник выходил за рамки служебного долга? Какое отношение у штатного сотрудника к компании? Есть ли у нового работника навык, которого у штатного нет? Если сегодня штатный работник уволится, будет ли это потерей для компании? Сложный выбор Для специалиста по персоналу вопрос зарплаты всегда был нелегким. Удержание персонала. Предыдущая статья Следующая статья. Автоматизация как стиль жизни Команда Hurma решила выяснить в новом материале, что означает жить в ритме автоматизации.

Работа сидя или работа стоя? В этой статье мы поставили себе цель проанализировать многочисленные исследования и понять, почему же Будь в курсе! Подписывайся на рассылку полезной информации об HR и рекрутинге. Некорректные данные. Вы подписаны! Error text. Ваш запрос успешно отправлен. Мы свяжемся с вами.

Увидели ошибку? Spelling error report The following text will be sent to our editors:. Your comment optional :. Send Cancel.

Одна должность — разные оклады: можно ли так?

Обычно при трудоустройстве действует принцип: сколько попросил, столько и получил. И если работник в резюме заявил сумму меньше той, что собирался платить работодатель, то руководитель с радостью примет такого сотрудника. Еще бы!

Для трудинспектора разные оклады по одноименным должностям означают дискриминацию. Работник, получающий меньше по сравнению с сотрудником на такой же должности, может обратиться в суд и потребовать с работодателя:. Возможно, через суд удастся оспорить штраф или истребуемые работником суммы, если вы сумеете обосновать, что одинаково называющиеся должности на деле разные.

Немного похоже на фантастику, но подобные случаи бывают не только в Google. Сегодня мы определим, почему специалисты за одну и ту же работу получают разную оплату, насколько это нормально, и нужно ли такое нововведение вашей компании? Часто существуют вполне объяснимые причины различной компенсации для двух работников. Разберем основные из них.

Такая разная оплата труда: как варьировать заработную плату по закону?

Итак, ст. Значит, должна быть одинаковая зарплата для одинаковых должностей. Эта норма остается большой зоной риска для работодателей. Увы, соблюдать требование закона непросто. Равность труда тоже померить сложно. Эти различия могут быть оговорены надбавками. Для таких случаев эксперты BLS создали методику создания должностных инструкций, которые всегда будут обоснованием разной зарплаты.

Должности одинаковые, зарплата разная: как избежать штрафа в этой ситуации

Трудовой кодекс запрещает по-разному оплачивать труд равной ценности. Обнаружили разницу в окладах или наборе доплат и надбавок у себя и коллег при одинаковых квалификации, сложности выполняемой работы, количестве и качестве затраченного труда? Можно ставить вопрос о дискриминации. В январе текущего года Мосгорсуд признал законными решения нижестоящих судов, которые не согласились с работником в том, что действия его работодателя являются дискриминацией в сфере труда. Изначально поводом для обращения работника в суд стало получение им информации о том, что его коллега, занимающий аналогичную должность и выполняющий те же должностные обязанности, получает больший оклад, нежели он.

Тимур Алиев.

.

Почему стоит платить разную зарплату специалистам с одинаковыми навыками?

.

.

Должность – одинаковая, зарплаты – разные. Что делать?

.

Сегодня мы определим, почему специалисты за одну и ту же работу получают разную оплату, насколько это нормально, и нужно ли такое.

.

Должность одна, а оклады разные – законно ли это?

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Лиана

    Это не только во ФСИН или МВД. Это везде так.

  2. Ганна

    А вообще такие штрафы полный неадекват. Представим обычную семью, ну выпил папа, виноват оштрафовали. Представьте как пострадают дети и вообще семья в целом, если такое ярмо им на шею.

  3. Кира

    Смысл всё это знать, если Россия не правовое, а воровское государство?

  4. Михаил

    Ваш канал очень полезный для простых людей.спасибо за консультации .

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.