Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Правила приема на работу с испфтательным сроком

Достаточно часто при приеме на работу в качестве проверки человека работодатели используют испытательный срок. Даже при кажущейся идеальности работника всё равно нужно оценить его способности к будущей работе. Именно для этого и предоставляется возможность назначения работнику испытательного срока. Данное право, предоставленное им, имеет много нюансов в применении, которые стоит рассмотреть поподробнее. Его регламентация содержится в ст. Подбор нового работника является не только долгим, но и кропотливым процессом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прием на работу на испытательный срок

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и вами, на основании которого между вами возникают Трудовые отношения могут возникнуть и без оформления договора, если работодатель фактически допустил вас к работе.

Но в таком случае он обязан оформить с вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с того дня, как вас фактически допустили к работе. Требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работодатель не может. В то же время вы имеете право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное время другой работы у того же и или другого работодателя внутреннее или внешнее совместительство.

Заключаются трудовые договоры либо на неопределенный срок, либо на срок не более пяти лет Срочный трудовой договор заключается:. В случае когда ни вы ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и вы продолжаете работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В двух последних случаях заключать договор можно только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

Если ребенок еще получает образование, работать он может только в свободное от учебы время без ущерба для нее.

С 1 января года по вашему заявлению работодатель вместо бумажной трудовой книжки может оформить электронную. В этом случае все сведения о трудовой деятельности и стаже будут храниться в Пенсионном фонде России в электронном виде.

При необходимости эти сведения можно получить:. Подробнее об этом читайте на сайте ПФР. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка С 1 января года Россия переходит на электронные трудовые книжки. По вашему заявлению работодатель может оформить бумажную трудовую книжку или электронную. После 31 декабря года при заключении трудового договора впервые вам оформят только электронную трудовую книжку. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника для проверки его соответствия поручаемой работе.

При этом в Испытание при приеме на работу не устанавливается для:. Если вас фактически допустили к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор, только если вы оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев. Если вы не справитесь с испытанием, работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор, предупредив вас об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин.

Если срок испытания истек, а вы продолжаете работу, то вы считаетесь выдержавшим испытание, и расторгнуть трудовой договор впоследствии можно только на общих основаниях. Совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Вы можете выполнять работу по совместительству как по месту основной работы, так и у других работодателей.

Заключать трудовые договоры о работе по совместительству можно с неограниченным числом работодателей. При этом в трудовом договоре обязательно нужно указывать, что работа является совместительством.

Оплачивается работа по совместительству пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, или на других условиях, определенных трудовым договором. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.

Он также обязан подготовить и заключить с вами трудовой договор. Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании этого договора.

Вас должны ознакомить с приказом о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По вашему требованию работодатель обязан выдать вам заверенную копию приказа. Если работодатель нарушит трудовое законодательство, ему может грозить административный штраф. В случае уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора сумма штрафа может достигать тысяч рублей для юридических лиц.

Вопросы о нарушении трудового законодательства рассматривает Государственная инспекция труда по городу Москве. Она же проводит разъяснительную работу о трудовых правах граждан.

Вы также можете обратиться в Роструд через электронный сервис Онлайнинспекция. Все о правилах приема на работу Какие бывают трудовые договоры и с кем их нельзя заключать. Какие документы может потребовать работодатель при приеме на работу. Что такое работа по совместительству и куда обращаться, если при приеме на работу нарушили ваши права. Что такое трудовой договор?

Составляется трудовой договор в двух экземплярах. Каждый из них подписывается обеими сторонами. Один экземпляр трудового договора должен храниться у вас, другой — у работодателя. При получении своего экземпляра договора вы должны расписаться на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Подписывая договор, работодатель обязуется предоставить вам работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а вы обязуетесь выполнять определенную договором работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Заключать трудовые договоры можно: с лицами, достигшими возраста 16 лет; с лицами, достигшими 15 лет и получившими общее образование или получающими общее образование вечерняя или заочная форма обучения ; с лицами, достигшими 14 лет и получающими или уже получившими общее образование, с письменного согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства.

Какие документы нужны при устройстве на работу? При заключении трудового договора нужно предъявить работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и или С 1 января года по вашему заявлению работодатель вместо бумажной трудовой книжки может оформить электронную.

Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора; справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — для некоторых специальностей; справку о том, подвергались ли вы административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, — для некоторых специальностей.

Если вам не был присвоен страховой номер индивидуального лицевого счета СНИЛС , работодатель сам направит в Пенсионный фонд сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета. Если вы потеряли бумажную трудовую книжку, работодатель обязан на основании вашего письменного заявления с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую.

Что такое испытательный срок? При этом в Испытание при приеме на работу не устанавливается для: тех, кто избран по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; тех, кто не достиг возраста 18 лет; тех, кто получил среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; тех, кто заключает трудовой договор на срок до двух месяцев; тех, кто избран на выборную должность на оплачиваемую работу; тех, кто приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Что такое работа по совместительству? При работе по совместительству существует ряд ограничений: не могут работать по совместительству лица в возрасте до 18 лет на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день в дни, когда по основному месту работы вы свободны, вы можете работать по совместительству полный рабочий день ; в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Каковы обязанности работодателя? Куда жаловаться, если работодатель нарушает мои права? Расскажите друзьям. Cмотрите также.

Все о правилах приема на работу

Для того чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок. Случаи расставания с некоторыми соискателями нередки. И делать это нужно строго в рамках закона.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и вами, на основании которого между вами возникают Трудовые отношения могут возникнуть и без оформления договора, если работодатель фактически допустил вас к работе. Но в таком случае он обязан оформить с вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с того дня, как вас фактически допустили к работе. Требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работодатель не может.

Главная Документы Статья Испытание при приеме на работу. ТК РФ Статья Федерального закона от

Испытательный срок

Исходя из прописанных норм в ст. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок. В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника в соответствии с ч. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника. В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда ч. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания. Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности. При приёме на работу сотрудника, даже при наличии испытательного срока, работодатель обязан заключить с работником предприятия трудовой договор.

Возможность принимать работника на работу с испытательным сроком прописана в ст.

В данной статье ответим на следующие вопросы: Каким образом оформляется прием на работу, если в отношении работника установлен испытательный срок? Каким образом результат испытательного срока может отразиться на трудовых отношениях работника с работодателем? Каким образом оформляется прием на работу, если в отношении работника установлен испытательный срок?

ПРИЕМ НА РАБОТУ С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ (ОКОНЧАНИЕ)

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю проверку при приёме. Это необходимо для изучения профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что он обязан установить его. Статья 70 ТК РФ указывает, что установить испытание можно только по мнению оппонентов.

.

Принимаем работника с испытательным сроком

.

2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

.

Испытательный срок при приёме на работу

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Ананий

    Тарас и хорошо что такой бред озвучиваешь и плохо так как играешь на их стороне в таком случае.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.